die 8 größten Abfindungen Paket Fehler

Abfindungen Fehler Nr. 1

"Es gibt kein Gesetz, das eine Abfindung erfordert". Stimmt, aber warum dann nicht alle Unternehmen zahlen eine Abfindung?

Es gibt kein Gesetz, dass Abfindungen vorgesehen werden Staaten, sondern alle Unternehmen bieten Abfindungen, denn die Alternative ist viel schlimmer für sie. Lesen Sie weiter ...

Abfindungen Fehler Nr. 2

"Ich bin ein at-will Mitarbeiter, so kann ich nicht bekommen Abfindungen".

At-will Beschäftigung bedeutet einfach, dass Sie sich für eine unausgesprochene Dauer, keine feste Zeit eingesetzt werden. Es heißt, Sie können jederzeit verlassen, und Ihr Arbeitgeber kann Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit zu kündigen, sondern eine Kündigung muss aus rechtlichen Gründen und einer Entlassung sein muss rechtlich durchgeführt werden! Als in einer at-will Beschäftigung Staat oder eine at-will Arbeitsvertrag, bedeutet nicht, Sie können nicht erhalten Abfindungen-pay und eine große Abfindung, weil Sie nutzen haben ...

Abfindungen Fehler Nr. 3

"Ich habe keinerlei Einfluss auf Abfindung bekommen, und ich will nicht" brennen Brücken "mit meiner Firma".

Ob Sie sich für eine schlechte Leistung abgefeuert wurden, entlassen, ausgelagert, oder Sie haben resigniert, ist Ihr Einsatz Unternehmens Angst vor negativer Publicity, Beschwerden von ehemaligen Mitarbeitern an Vorstandsmitglieder, die Möglichkeit, verklagt und disruptive Zeit und Kosten für Rechtsstreitigkeiten und niemandem sprechen schlecht von der Firma. Unternehmen möchten, dass Sie weg leise und stoppen eventuelle Kontroverse. Alle Unternehmen erwarten Abfindungen im Austausch für eine Trennung und Release Vertrag zu verhandeln, so dass Sie nicht nur auf 'gutem' verlassen, sondern auch nach Ihren eigenen Vorstellungen!

Abfindungen Fehler Nr. 4

"Meine Firma ist bankrott oder wird übernommen, so dass keine Abfindung".

Die meisten Abfindungen bereitgestellt werden, wenn die Unternehmen kein Geld, Datei Konkurs, oder einfach nur die Kosten senken durch Entlassungen. In der Tat sind Abfindungen in diesen unglücklichen Ereignissen vorgesehen meist großzügig.

Abfindungen Fehler Nr. 5

"Meine Abfindung ist nicht verhandelbar und muss sofort unterzeichnet werden."

Human Resources und Ihr Chef wird schieben Sie das Kontrollkästchen sie bereits geschnitten haben und unterzeichnen einen Release Vertrag gleich mitnehmen. Tun Sie es nicht, da keine Beschäftigungssituation "Friss oder stirb" ist. Sagen Sie ihnen, Sie brauchen, um diese Situation zu überdenken. Das werden sie nicht, und kann nicht widerrufen Abfindungen Angebot, auch wenn Sie mehr verlangen! In der Tat gibt es Bundesgesetze, die sie Ihnen drei Wochen oder bis zu 60 Tage benötigen, um prüfen, die Vereinbarung mehr als genug Zeit, um eine bessere Abfindung verhandeln.

Abfindungen Fehler Nr. 6

"Ich kann eine Abfindung von mir zu verhandeln".

Menschen, die dies immer noch unterschätzen ihre eigenen Wert, was ihre Firma hat in der Vergangenheit für andere zur Verfügung gestellt, und was ihr Unternehmen für sie in einer Abfindung geben. Darüber hinaus lassen sie sich Vergütung, Sozialleistungen und gesetzlichen Vorschriften, ausgehandelt und sollten einbezogen werden kann in allen Abfindungen.

Abfindungen Fehler Nr. 7

"Ich kann lesen und zu verstehen die juristische Sprache innerhalb der Separation and Release der Ansprüche Abkommens meine Firma will, dass ich im Gegenzug für meine Abfindung unterschreiben."

Alle Separation and Release Vereinbarungen besagen, dass Sie mit einem Anwalt zu konsultieren sollten und müssen der Anwalt überprüfen die Freisetzung von Rechten vor Unterzeichnung. Dies ist zu Ihrem Schutz, wie Sie vielleicht nicht verstehen oder sogar die versteckte restriktiven Bestimmungen in der Trennung / release Einvernehmen innerhalb Ihrer ursprünglichen Arbeitsvertrag. Ein erfahrener Employment Attorney mit einer Human Resources Hintergrund ist am besten qualifiziert, um eine Trennung / release Vereinbarung zu überprüfen, nicht Ihre Familie oder geschäftliche Verträge Anwalt.

Abfindungen Fehler Nr. 8

"Ich werde mieten einen Anwalt, um mich zu vertreten".

Abfindungen Pakete erstellt und durch Ihre freundliche Human Resources Abteilung umgesetzt. Aber, wenn Sie einen Anwalt, um die Sie vertreten, eine Abfindung zu verhandeln mieten, MUSS Ihre freundliche HR-Abteilung, und wird, schalten Sie und Ihr Anwalt über seine Corporate Legal Department und seine Anwälte. Sie haben eine harte Zeit verhandelt eine Abfindung als Corporate Anwälten immer eine harte Haltung gegen gegnerische Anwälte. Ihr Anliegen wird rechtlich in eine Schlacht der Anwälte eskaliert werden. Und, es ist eine andere Geschichte, wenn Sie eine Klage zu starten. Die besten Abfindungen Angebote der HR-Abteilungen kommen.

Um diese Fehler zu vermeiden, müssen Sie sowohl rechtliche und personelle Ressourcen Experten an Ihrer Seite, um Sie in das beste Abfindung zu helfen!

Bekommen, was Sie wert sind,

Bekommen, was Sie verdient haben,

Bekommen, was Sie rechtlich sind berechtigt, zu erhalten,

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